DiSC-modellen
SiriusPartner använder sig av DiSC-modellen i team- och ledarutveckling
DiSC-modellen
SiriusPartner arbetar med DiSC-PersonProfiler både på enstaka kurser och som en
del av ett längre förlopp. DiSC-modellen är ett värdefullt verktyg att
integrera i olika utvecklingsprocesser – och används bland annat i samband med
personlig utveckling, ledarträning, teambuilding, konfliktlösning och
kartläggning av gruppdynamik.
Kort om
DiSC-PersonProfil
DiSC-PersonProfil är ett mycket väl beprövat utvecklingsverktyg som klarlägger
personliga beteendemönster. PersonProfil beskriver styrkor och svagheter i våra
beteenden i förhållande till andra och till de uppgifter och utmaningar vi
ställs inför. Den ger oss råd om vilken omgivning som gynnar oss mest, och
vilket beteende vi med fördel kan utveckla.
Modellen ger en värdefull insikt – inte minst i yrkesmässiga sammanhang. DiSC-PersonProfil ger insikt i egna och andras beteendemönster och ökad medvetenhet om egna och andra motivationsfaktorer.
Vad
beskriver DiSC?
DiSC-PersonProfil beskriver bakgrunden till vårt beteende. DiSC-modellen framställdes
för första gången av William Moulton Marston, som var intresserad av människors
känslor och beteende i samspel med omvärlden. Modellen beskriver fyra olika
mänskliga beteendemönster:
- D: Dominans
- i : Socialt inflytande
- S: Stabilitet
- C: Kompetens
Människor utrycker dessa beteendemönster i olika grad. Kombinationerna utgör 15 typiska beteendemönster– den klassiska DiSC-PersonProfiler.
De fyra
beteendemönstren i korthet
Dominans:
Människor
med stor D-tendens ser utmaningar och vill anta dem. De vill gärna försöka att
ändra, övervinna eller kontrollera och fokuserar på att skapa omgivningar som
kan ge önskat resultat.
Inflytande: Människor med stor i-tendens vill gärna försöka utöva inflytande på andra, därför att de är övertygade om att de kan. De fokuserar på att uppnå resultat genom att övertala och dra in andra människor i ett samarbete.
Stabilitet: Människor med stor S-tendens vill inte förändra i någon större omfattning. De anser att det mesta är bra och bör förbli så. Fokus är på att utföra olika uppgifter i samverkan med andra.
Competence: Människor med stor C-tendens vill gärna göra en grundlig analys för att därefter arbeta på att uppnå hög standard eller följa gällande regler för att nå sina mål. Deras fokus är på att förbättra kvaliteten på redan befintliga produkter eller metoder.
Frågeformulär
och återkoppling
DiSC-modellen är lätt att förstå och enkel att använda. PersonProfilen har en självrättande
profil med ett frågeformulär som fylls i elektroniskt. Du får 28 stycken val
där du skall välja mellan alternativen ”mest” passande och ”minst” passande av
4 beskrivande ord.
Med bakgrund i svaren genereras en DiSC-PersonProfil, som du får en återkoppling på – antingen individuellt eller i teamet. Då vi använder DiSC-modellen i vår teamutveckling ingår aktiviteter, lekar, övningar och tid till reflexion som en del av förloppet, vilket gör inlärningsprocessen både omväxlande och kreativ.
